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职业装个性化设计策略

编辑:深圳市峰韵服装有限公司时间:2021-01-08

职业装个性化设计策略

职业装向来以庄重、正式著称,但随着社会经济发展的多元化,人们对审美看法的改变,个性化职业装的推出受到很多行业与穿着者的喜爱。调查表明,个性化职业装的设计极大地提高了职业装的美观,不仅摆脱了传统职业装仅能在特定场合穿着的桎梏,而且能够给人深刻的印象。

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一、民族化设计

民族特色是指一个民族长期生活在一定区域,从而在政治、经济、文化、宗教印象等方面表现出来的区别于其他地区一些特征。在国际化的浪潮中,很多标准与行业规范在逐渐统一,很多具有民族特点的事物正在消亡,这不仅不利于民族文化的保护,也使得在国际化的氛围下服装设计千篇一律,缺乏新意,难以给人以深刻的印象。而在职业装设计中加入民族元素,则不仅能够增加职业装的设计新意,给人以深刻的印象,同时可以更好地保护与传播民族文化。如欧洲著名服装设计师Tom Ford利用中国的云纹、龙纹等图案设计秋冬服装,极大地提高服装的视觉效果。因此,在职业装设计中增加一定程度的民族元素,是提高职业装个性化的一个重要设计策略。

二、时尚化设计

服装设计的一个重要方向即是服装的时尚性,时尚不仅代表了时代科技、文化与制造业的发展程度,也体现了该时代的审美特点。但是鉴于职业装严肃性的特点,很少有企业把职业装设计得很独特。然而随着时代的进步,人们对新鲜事物的接受能力与包容性的增加使职业装在时尚性方面也取得了一定的突破。虽然医护职业装在设计上要遵循国际化与规范化的行业标准,但在不违背一些硬性规定的前提下,可以在设计中充分运用一些时尚元素,如设计滚边、立领、增加图案等,提高职业装的艺术视觉效果。

三、标识化设计

职业装最大的特点即是其标示性,然而一些行业设计的职业装存在严重的标示性不足的问题。以银行为例,很多银行在职业装的设计上均采用传统职业西服,仅从服装上很难分辨其单位与级别,在设计上存在弊端。在标识方面,设计效果最佳的应属军服。如人民解放军三军军服,以颜色、肩章、胸卡等作为兵种、级别区分的标准,大大提高了服装的标示性。因此,单位在设计职业装时应在本单位文化内涵与职能基础上,设计具有本单位文化特点,能够突出本单位特色的职业装,以提高本单位职业装的标示性。

综上,职业装是企业国际化、规范化的产物,其设计不仅要结合企业文化、服装面料与适用行业,还要充分考虑企业内部人员的年龄结构、穿着习惯等因素。在满足功能性与服用性能的基础上,可以在色彩、款式、搭配、造型等方面进行一定程度的民族化、时尚化设计,提高职业装的标识性与审美性,打造个性鲜明、内涵丰富的职业装。

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