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物业制服定制中需要解决的问题

编辑:深圳市峰韵服装有限公司时间:2020-10-31

物业制服定制中需要解决的问题

在调查中发现,很多物业没有足够了解物业制服的重要性,认为统一着装已经是很好的物业形象了。有的物业根本没有注意发挥物业制服的作用,只是作为一种形式,结果只能是物业制服定制缺乏特色。有的根本不考虑物业制服的合体、美观及性别之分,损害了物业形象。有的物业制服甚至没有基本的功能,更不用说体现标识性。有的物业不愿意花费较多的钱用于物业制服定制上。具体来说,存在以下问题:

物业制服定制.png

一、物业文化与经营理念

物业制服定制缺少与企业形象相结合的现象。企业识别系统(CIS)是由理念识别系统(MIS)、行为识别系统(BIS)、视觉识别系统(VIS)构成。三个识别系统之间的关系是相辅相承的、是一个完整的体系。处在发展中的物业,在整体上还没有形成一定的规模,没有将物业制服定制与CIS系统结合起来,物业企业定位不准,物业企业形象缺少整体性、统一性、系列感、规范性,物业制服定制不能真正地体现物业的文化和经营理念

二、物业制服的管理与购买

一般来说,物业对制服都有一定的管理制度。但是,在实际上没有严格管理。通常情况下以集团购买的形式购买物业制服定制,-一般先征求物业员工的意见,再根据领导层的意见,同行业的状况和具体的实际情况。但在实际的购买过程中过多地采用物业领导层意见而忽视物业员工的意见,使物业制服定制缺乏实用性,不能很好地体现不同岗位的要求。

三、物业制服的生产制作

目前,物业制服定制生产中比较常见的问题是做工粗糙,采用较低档的面辅料,制服的结构设计缺乏合理性,不符合岗位的要求,穿着有不舒适的感觉。俗话说“三分裁,七分做”。可见物业制服定制的结构设计和加工工艺的合理性和精确性,在很大程度上决定了物业制服质量的优劣和档次的高低。

四、物业制服的设计过程

从宏观上,总体把握物业的定位,物业制服定制设计要体现物业的文化内涵和经营理念。从微观上,具体结合物业的内外环境和物业的建筑风格,结合物业不同岗位的职位要求。从设计到试制再到成衣,需要正确地把握。但是,有的物业制服定制企业在设计的过程中缺乏对物业小区的实地考察,没有参加到物业的经营和物业的具体工作中去,没有及时与领导层和一般员工进行沟通。设计师也没有对物业客户进行CIS的导入,VI也不完善,仅仅依靠设计师个人固有的模式进行设计,结果只能是物业制服定制没有鲜明性,款式雷同,没有针对性,设计含量较低,不能真正地体现物业自己的特性。

物业制服.png